Fachkräftemangel in der Metallbranche: Maßnahmen und Lösungen

Im vergangenen Jahr blieben rund 8.000 Ausbildungsplätze in maschinenbaurelevanten Berufen unbesetzt. Hinzu kommt, dass die Qualität der Bewerbungen im Maschinen- und Anlagenbau in den vergangenen drei Jahren zurückgegangen ist. Dies zeigt eine Blitzumfrage unter VDMA-Mitgliedern. Danach sieht sich jede:r zweite Personalverantwortliche mit einer leicht schlechteren und jede:r zehnte mit einem viel schlechteren Eingang an Bewerbungen konfrontiert.

VDMA: Fachkräftemangel eine der größten Herausforderungen

In einem Interview in der Fachzeitschrift Industriearmaturen & Dichtungstechnik (IAD) berichtet Dr. Laura Dorfer, Geschäftsführerin des VDMA Fachverbands Armaturen, dass sie die Unternehmen dabei begleitet, die Herausforderungen des komplexen und schnelllebigen Marktumfelds zu meistern und sich zukunftsfähig aufzustellen. Dabei sieht sie besonderen Handlungsdruck in den Schwerpunktthemen technische Interessenvertretung, Fachkräftemangel, Digitalisierung und neue Nachhaltigkeitskonzepte.

Laura Dorfer: „Fachkräftemangel ist in der Tat eine der größten Herausforderungen für unsere Firmen. Bei unserer letzten Blitzumfrage unter den VDMA-Mitgliedern zeigte sich, dass die Unternehmen aus dem Armaturenbereich stark unter dem Fachkräftemangel leiden – und dies sogar noch stärker als viele andere Industriezweige im Verband. 85 Prozent der befragten Unternehmen haben gesagt, dass sie wesentliche bis gravierende Herausforderungen beim Fachkräftemangel sehen.“

Laura Dorfer nennt ähnliche Gründe für den Fachkräftemangel, wie wir sie bereits im Artikel „Fachkräftemangel in der Metallbranche: Unternehmen kämpfen mit Nachwuchsproblemen“ beschrieben haben. Eine der Hauptursachen sei der demografische Wandel – ein weiterer Faktor die mangelnde Attraktivität der Branche für junge Menschen. Zudem gebe es einen zunehmenden Wettbewerb um Fachkräfte mit anderen Branchen, wie beispielsweise dem Maschinenbau oder der Elektrotechnik. Eine weitere Herausforderung sei der Mangel an qualifizierten Fachkräften mit speziellen Kenntnissen und Fähigkeiten. Insbesondere der Bedarf an Fachkräften mit Erfahrung im Bereich der CNC Bearbeitung und der Werkstoffkunde sei groß.

Umfrageergebnisse von Unternehmen

Da wäre zum Beispiel der Maschinen- und Anlagenbau in Deutschland: Rund 60 Prozent der etwa eine Million Beschäftigen in diesem Bereich sind Fachkräfte. Florian Scholl, Experte für Arbeitsmarktstatistik im VDMA, erklärt in der Fachzeitschrift IAD, dass sich Fachkräfteengpässe zuletzt verschärft haben: „Im Juni 2022 meldeten knapp 80 Prozent der Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau gravierende oder merkliche Engpässe“.

Ein weiteres Beispiel ist die Chemieindustrie: Nach Einschätzung der Unternehmensberatung A.T. Kearney könnten mehr als 30.000 Stellen in der deutschen Chemieindustrie bis ins Jahr 2030 nicht wieder besetzt werden, heißt es in einer Studie. Wachstum und Innovationsfähigkeit seien deshalb in Gefahr. Noch könne die Nachfrage nach Fachkräften gedeckt werden. Insbesondere das Fehlen von Fachkräften in Forschung und Entwicklung werde künftig die Innovationskraft deutscher Chemieunternehmen im globalen Wettbewerb beeinträchtigen.

Auch die monatlichen Konjunkturumfragen des ifo Instituts stützen dieses angespannte Bild. Laut ifo Konjunkturtest meldeten 43 Prozent der Unternehmen im Maschinenbau eine Produktionsbehinderung durch Fachkräftemangel, so viel wie noch nie im vereinten Deutschland. So gut wie kein Unternehmen gehe von einer kurzfristigen Besserung der Situation aus. „Vielmehr sehen fast 40 Prozent der Unternehmen sogar eine Verschärfung der Lage in den nächsten Monaten auf sich zukommen“, sagt Florian Scholl.

Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel

Auch die Maßnahmen zur Behandlung des Mangels ähneln denjenigen aus der Metallbranche. Eine Möglichkeit besteht darin, die Attraktivität der Branche für junge Menschen zu erhöhen. Dies kann durch gezielte Marketingkampagnen und Kooperationen mit Schulen und Universitäten erfolgen, um das Interesse an der Branche zu wecken und junge Menschen über die Karrieremöglichkeiten in der Branche zu informieren.

© Deutschland: Kleine Unternehmen berichten über die größten Schwierigkeiten beim Finden geeigneten Personals – Basis n=1023 – Antwort: sehr schwierig (Quelle: ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer | Q3 2022)

Laura Dorfer betont, dass auch Frauen mehr einbezogen werden sollten, beispielsweise „Mütter, die nach der Elternzeit wieder in den Arbeitsalltag einsteigen möchten, oder auch Quereinsteiger:innen einzufangen und zu fördern, können hier Ansätze sein.“ Die Frage sei: Wie schnell wird das passieren? Im industriellen Sektor würden die Uhren bei diesem Thema etwas langsamer ticken. Aber Dorfer ist überzeugt, dass ein Wandel bevorstehe und der Anteil an Frauen in Führungsrollen definitiv zunehmen werde. Wie signifikant und wie schnell das gehe, müsse die Zukunft zeigen.

Haben die Unternehmen verheißungsvollen Nachwuchs gefunden, sind die Chancen hoch, dass die Ausbildung abgeschlossen und die neu qualifizierte Fachkraft dem Unternehmen erhalten bleibt. Denn laut Umfrage sind im Maschinen- und Anlagenbau viele Beschäftigte mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden. Fluktuation spiele in der Branche kaum eine Rolle. Mindestens zehn Jahre sei die überwiegende Mehrheit der Beschäftigten in einem Unternehmen beschäftigt. „Viele Beschäftigte bleiben sogar bis zur Rente im gleichen Unternehmen“, sagt Jörg Friedrich, Leiter VDMA Bildung.

Einwanderung von Fachkräften aus dem Ausland

Eine weitere Stellschraube, um dem Fachkräftemangel und damit dem demografischen Wandel entgegenzuwirken, sehen die Expert:innen des VDMA in der Zuwanderung. Seit rund zwei Jahren gibt es in der Bundesrepublik Deutschland das Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG). Das Gesetz soll zur Deckung des Bedarfs an Fachkräften die Einwanderungsmöglichkeiten für beruflich Qualifizierte erweitern und erleichtern, erklärt das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF).

In diesem Kontext jedoch fordert der VDMA ein anwendbares und funktionierendes Fachkräfteeinwanderungsgesetz. „Als betroffene Branche wollen auch wir in dem Gesetzgebungsprozess gehört und einbezogen werden“, unterstreicht Fabian Seus, Leiter Competence Center Arbeitsmarkt im VDMA. Wichtig sei, dass bei der angekündigten Reform des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes ausbildungsfähigen Jugendlichen aus Drittstaaten der Zugang zu einer Berufsausbildung in Deutschland ermöglicht und erleichtert wird. Die Anerkennung ausländischer Abschlüsse müsse hier erleichtert werden.

Laura Dorfer legt dar: „Gemeinsam mit den Mitgliedern erarbeiten wir Maßnahmen, mit denen solche Köpfe nach Deutschland gelockt werden können. Aber was Anwerbungen aus dem Ausland angeht, stehen wir noch eher am Anfang. Vielfach versuchen die Firmen lokal neue Mitarbeitende zu finden. Dabei ist Denken ,outside the box‘ gefragt, um den eigenen Fachkräftebedarf zu befriedigen. So können unkonventionelle Strategien zum Tragen kommen, wie neue Mitarbeitende aus dem Ausland anzuwerben sind.“

Robotik als Maßnahme gegen den Fachkräftemangel?

Rund die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland betrachten die Robotik als Möglichkeit, den Mangel an Fachkräften zu beheben. Das sind Ergebnisse aus dem Trendindex der automatica 2023. 1.000 Arbeitnehmer:innen wurden in Deutschland befragt.

Knapp jede zweite befragte Person in Deutschland sieht den Einsatz von Robotern als einen wichtigen bis sehr wichtigen Weg, den Mangel an Fachkräften in der Industrie zu beheben. 68 Prozent befürworten, dass Roboter Arbeitnehmer unterstützen sollten, damit ältere Menschen länger in Beschäftigung bleiben können. 84 Prozent sind der Meinung, dass Fachkräfte am Arbeitsplatz entlastet werden sollten, indem die Maschinen gefährliche oder gesundheitsschädliche Arbeiten übernehmen. 72 Prozent der Arbeitnehmer sehen zudem den Vorteil, mit dem Einsatz von Robotik eine Abwanderung von Industrieproduktion ins Ausland zu verhindern.

Wenn Maschinen mit digitaler Technologie am Arbeitsplatz eingesetzt werden, muss die Kontrolle immer in der Hand der Menschen bleiben. Davon sind 45 Prozent der Befragten in Deutschland fest überzeugt. Dieser Ansatz steht im Einklang mit der ,Good Work Charter’ der europäischen Roboterindustrie, die den Menschen bei der Automation mit Robotik immer in den Mittelpunkt stellt.

Dieses Ergebnis ist im internationalen Vergleich bemerkenswert: In Japan plädiert beispielsweise weniger als ein Fünftel (18 Prozent) für so einen strikten Kurs. In China (35 Prozent) und den USA (38 Prozent) fallen die Forderungen nach menschlicher Kontrolle ebenfalls deutlich schwächer aus als bei den Beschäftigten in Deutschland.

Quellen:

Fachzeitschrift IAD Industriearmaturen & Dichtungstechnik Nr. 2 | 2023

https://automatica-munich.com/de/messe/presse/pressemitteilungen/detail/chance-zur-ueberwindung-des-fachkraeftemangels.html

ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer | Q3 2022

Statistisches Bundesamt